Le Responsable des Relations Sociales Safran, M. Mackie, annonce le lancement d’une négociation d’un accord groupe pour accompagner la période d’Activité Partielle liée au COVID-19.

Dans cette situation inédite, pour traverser cette crise, il dit vouloir un accompagnement social ainsi qu’une solidarité entre salariés tout en préservant la trésorerie.

Il affirme que la période d’après crise sera différente de ce qu’a connu Safran jusqu’à présent.

Il faut poser un cadre et négocier rapidement dans un délai d’une semaine comme l’on fait d’autres entreprises (Daher, Thales, Airbus…)

Un tour de table des organisations syndicales a été effectué.

Demandes initiales CGC :

• Des données chiffrées comme par exemple le nombre de forfaits jours dans le groupe.
• Souhaite un accord intermédiaire, type” boite à outils” dont fait partie la prise de congés.
• Cela doit se faire avec la participation de la société.

Demandes initiales FO :

• Equité entre salariés et actionnaires avec un accord plutôt court sans toucher aux congés d’été.
• Fait état de tous les cas individuels différents : garde d’enfants, maladie, équipe de 8h ou 6h,maintien des primes….

Demandes initiales CFDT :

• Des alternances de chômage partiel, de télétravail.
• Evoque une rémunération à 100 % pour les salaires inférieurs à 2300 euros bruts et 95 % pour ceuxsupérieurs.
• Monétisation des congés, RTT avec un accord court pouvant être prolongé.

Demandes initiales de notre syndicat CGT :

• Données chiffrées que nous demandons depuis plus d’une semaine.
• Nous avons également rappelé toutes les situations individuelles qui interrogent les salariés.
• Nous avons fait état des déclarations de la ministre du travail annonçant l’exonération des cotisationssociales et baisse d’impôts pour les employeurs entre 84 % et 100 % afin de les inciter à payer ladifférence engendrée par le chômage partiel.
• La CGT rappelle que cette période ne doit pas être propice à remettre en cause le statut des salariés.
• Nous réitérons notre demande que le maximum de salariés soit en télétravail et que l’activité partiellesoit rémunérée à 100 %.
• Cela est possible avec la non distribution de dividendes. D’ailleurs nous proposons que les très hautesrémunérations participent également en renonçant à une partie de leurs traitements.
• Nous rappelons que cette négociation, si elle doit se faire rapidement, ne doit pas être bâclée.

La Direction enregistre toutes les demandes et fera une synthèse dès ce mercredi 1 avril – Les syndicats peuvent envoyer leurs propositions par écrits.

Elle dit que toutes les situations individuelles ne feront pas partie de l’accord et qu’une procédure groupe sera finalisée en cette fin de semaine.

Les réseaux paye GAP sont mobilisés.

La CGT Safran organise une coordination téléphonée dès aujourd’hui pour préparer cette négociation.